PÉRIODE D'ESSAI

La période d'essai est une période du contrat de travail qui permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

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De manière générale, la période d'essai se calcule en jours calendriers. 

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Concernant le CDD, et sauf dispositions de la convention collective prévoyant une durée plus courte, la période d'essai est de 1 jour par semaine, avec une limite de : 

➢ 2 semaines le CDD est de 6 mois ou moins

➢ 1 mois si le CDD est de plus de 6 mois

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REMARQUE si le CDD est à terme imprécis, la durée de la période d'essai se calculera en fonction du nombre de semaines de la durée minimale (voir article L 1242-10 du code du travail)

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ATTENTION dans la situation de CDD successifs sur le même poste, avec le même salarié, la période d'essai ne pourra être prévue que sur le 1 er contrat (voir Cass. soc, 05/10/2016, n°15-16-384)

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Concernant le CDI, la période d'essai a une durée maximale de : 

➢ 2 mois pour les ouvriers et employés

➢ 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens 

➢ 4 mois pour les cadres

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REMARQUE si la convention collective applicable à l'entreprise ou au contrat de travail prévoit des durées plus courtes, celles- ci auront à s'appliquer.